Banca Transilvania prepara un flusso di onboarding per i futuri dipendenti ucraini

Invitata a ZF Live il 7 marzo, Nevenca Doca, Senior Executive Director Human Resources di Banca Transilvania, ha parlato dell'apertura di BT ad accogliere gli ucraini. I messaggi trasmessi sono i seguenti:

Benvenuti a BT:

• Stiamo cercando di preparare un piano a lungo termine per coloro che decidono di rimanere nel Paese, oltre agli aiuti umanitari per gli ucraini che arrivano in Romania. E questo include un lavoro, perché è importante che si integrino, che abbiano una qualità di vita decente e che non rinuncino all'istruzione dei loro figli. Per questo abbiamo pensato di estendere l'impiego in Banca Transilvania ai cittadini ucraini.
• Stiamo preparando un flusso di onboarding per loro, stiamo cercando in via prioritaria persone che hanno già lavorato in banche in Ucraina, che parlano rumeno/inglese e cerchiamo di raggiungerli attraverso la loro comunità e le ONG.
• Abbiamo posizioni aperte in BT anche per gli ucraini di tutto il Paese: front office (che è un terreno fertile per le promozioni ad altre posizioni), call center, tecnologia, cyber-sicurezza, gestione del rischio e analisi finanziaria.
• Guardiamo all'esperienza dei candidati, a ciò che sanno fare, ma teniamo anche conto di tre aspetti molto importanti per la nostra cultura organizzativa: l'autonomia (capacità di lavorare in modo indipendente), l'adattamento al cambiamento e la collaborazione.
• Per alcuni lavori è richiesta la presenza in ufficio, per altri si potrà lavorare in modalità ibrida.

Benefici e human banking

• Per coloro che vogliono andare nella nostra banca, vorrei ricordare che il pacchetto retributivo comprende: reddito mensile, bonus, gratifiche, bonus per le vacanze, servizi medici estesi, assicurazione sanitaria, pensione volontaria, sconti presso i partner BT, ecc.
• Stiamo cercando di garantire anche la qualità della vita familiare, dato che la maggior parte delle persone provenienti dall'Ucraina sono madri. Per questo motivo ci occupiamo anche dei loro figli attraverso i contatti che abbiamo con asili e scuole, in modo che possano studiare in rumeno o in inglese.

Negli ultimi tre anni, Banca Transilvania ha assunto in media 1.200 persone all'anno.

...

Банкa Трансільванія готує онбординговий потік для майбутніх українських співробітників

Запрошена на ZF Live 7 березня cтарший виконавчий директор з персоналу Банку Трансільванія, Невенка Дока, розповіла про відкриття BT приєднатися до української команди. Надіслані повідомлення такі:

Ласкаво просимо до БТ:

Ми намагаємося надати, крім пунктуальної, гуманітарної допомоги для українців, які приїжджають до Румунії, підготувати довгостроковий план для тих, хто вирішить залишитися в Румунії. А це також означає роботу, тому що для них важливо інтегруватися, мати гідну якість життя, не відмовлятися від освіти дітей. Саме тому ми вирішили поширити роботу в Banca Transilvania і для українських громадян. Ми готуємо для них онбординговий потік, ми з пріоритетом дивимося на людей, які раніше працювали в банках в Україн і розмовляють румунською та глійською мовами. Ме намагаємося достукатися до них через свою громаду та громадські організації. Відкриті позиції BT, в тому числі для українців, які ми маємо по всій країні: фронт-офіс (який є розплідником для просування на інші посади), кол-центр, технології, кібербезпека, управліня ризиками та фінансовий аналіз. Ми дивимося на досвід кандидатів, на те, що вони вміють робити, але ми також враховуємо три дуже важливі речі для нашої організаційної культури: автономія (вміти працювати самостійно), адаптація до змін і співпраця. Для одних робочих місць необхідно бути присутнім в офісі, для інших можна буде працювати гібридно.

Переваги та банківська справа людини

Для тих, хто хоче відправитися в наш банк, я б зазначив, що пакет заробітної плати включає в себе: щомісячний дохід, ваучери, бонуси, відпускні премії, розширені медичні послуги, медичне страхування, факультативну пенсію, знижки партнерам БТ і т.д. Ми дивимося, як забезпечити навіть якість житя сім'ї, враховуючи, що більшість людей, які приїжджають з України, є матерями. Тому ми також розглядаємо їхніх дітей через контакти, які ми маємо з дитячими садками та школами, щоб вони могли навчатися румунською або англійською мовами.

За останні три роки, Банкa Трансільванія працевлаштовувала, в середньому, щороку 1200 працівників.