Studio: La vocazione dei romeni sotto la lente d'ingrandimento

In occasione del lancio del progetto DNA vocazionale del team Mind Architect, sono stati presentati i risultati dello studio Vocation under the magnifying glass dei rumeni, con l'obiettivo di identificare/analizzare l'atteggiamento della popolazione nei confronti della carriera e dell'allineamento personalità-lavoro, in base alle diverse categorie di età.

Il lancio del progetto, sostenuto dalla Banca Transilvania, e la presentazione dei risultati dello studio hanno avuto luogo nel giugno 2025 a Bucarest, presso Stup.

La piattaforma del DNA professionale fornisce un quadro applicabile per l'orientamento professionale, basato sul modello TPVM-P: talenti, passioni, valori, motivazioni e tratti della personalità.

Risultati dello studio:

Quasi la metà dei rumeni, di tutte le età, è insoddisfatta del proprio lavoro perché ritiene che non rifletta i propri valori, passioni e talenti. Inoltre, devono affrontare una serie di paure, dal timore di non trovare il datore di lavoro giusto e uno stipendio adeguato, al sentirsi bloccati o al burnout.

• Persone di età compresa tra i 18 e i 21 anni: Il 61% ritiene di non essere consapevole delle proprie competenze/di non essere molto consapevole e il 26% non sa quale professione sceglierà.
  
  
  • Il 78% ritiene di aver bisogno di una guida (leggermente superiore al gruppo di età 16-18 anni, che era del 75%);
  • Il 61% ritiene di non essere consapevole delle proprie capacità o di esserlo solo in minima parte;
  • Il 26% non sa quale professione sceglierà; il 29% vuole diventare imprenditore e il 27% lavorare in un'azienda;
  • Cosa li motiva nella ricerca del lavoro: esplorare le proprie passioni e apprendere competenze che li aiuteranno in futuro;
    
    
    
• Persone di età compresa tra i 22 e i 27 anni: Non la metà di loro è soddisfatta del proprio lavoro attuale e ciò che cambierebbe nelle aziende è aumentare la retribuzione, investire nella formazione e assumere più persone.
  
  
  • Il 76% lavora in un settore simile a quello in cui si è laureato;
  • Cosa cambierebbe nel suo attuale lavoro: aumenti di stipendio, investimenti in formazione, assunzione di più persone;
  • Aspirazioni: vogliono imparare, evolversi, seguire corsi di formazione (simile alla categoria di età precedente);
    
    
    
• Persone di età compresa tra i 28 e i 35 anni: Il 19% ha dichiarato di non sapere se viene pagato in modo equo, in relazione alle competenze e al numero di ore lavorate. Ma di questi, il 63% desidera un aumento di stipendio
  
  
  • Il 19% ha dichiarato di non sapere se viene pagato in modo equo, in relazione alle competenze e al numero di ore lavorate, ma di questi il 63% desidera un aumento di stipendio;
  • Il 65% lavora in un settore simile a quello di studio;
  • La necessità di cambiamento è forte in questa categoria.
    
    
    
• Persone di età compresa tra i 35 e i 43 anni: Il 70% lavora in un settore che è in qualche misura in linea con la propria specializzazione
  
  
  • Il 70% lavora in un settore in qualche misura allineato con la propria specializzazione;
  • La percentuale di imprenditori è doppia rispetto a quella degli intervistati della fascia d'età 36-43 anni;
  • La cattiva gestione è una delle ragioni principali del cambiamento di lavoro.
  • Per questa generazione, il rapporto tra valori - passioni - talenti e lavoro non differisce sostanzialmente da quello della generazione precedente. Circa l'8% in meno rispetto alla generazione precedente considera il proprio lavoro molto importante in questa fase della vita, il che indica l'idea di un cambiamento delle priorità, con la famiglia al primo posto.
    
    
    
• Persone di età compresa tra i 44 e i 50 anni: Il cambiamento delle priorità di carriera è in aumento
  
  
  • Il 74% lavora in un settore che si sovrappone o si avvicina al proprio campo di studi;
  • La maggior parte sceglie di mantenere l'attuale lavoro e ottenere una promozione, oppure di rimanere nella posizione attuale.
  • Per le persone di questa età, la tendenza a cambiare le priorità di carriera è in aumento (+4% rispetto alla categoria precedente).
    
    
    
• Persone di età superiore ai 50 anni: Nessuna differenza sostanziale rispetto alla categoria precedente. Ciò che appare nuovo è l'aumento (moderato) del grado di allineamento valori - passioni - talenti.
  
  

L'indagine è stata condotta tra il 1° ottobre 2024 e il 30 aprile 2025 su un campione di quasi 2.000 persone di età compresa tra i 16 e gli oltre 50 anni.