Anche quest'anno Banca Transilvaniafigura nella Top 100 dei datori di lavoro più ambiti in Romania, occupando l'undicesimo posto nella classifica nazionale stilata da Catalyst Solutions, uno dei barometri più completi sull'attrattività delle aziende per i candidati in cerca di lavoro.

Giunto alla sua 21ª edizione, lo studio rileva sia le preferenze dei candidati, sia le loro aspettative e il modo in cui si rapportano al mercato del lavoro.

Maggiori informazioni sullo studio di Catalyst Solutions:

• Si è svolto nel periodo compreso tra novembre 2025 e aprile 2026.
  
  
• Allo studio hanno partecipato quasi 11.000 persone che lavorano in settori quali l'IT&C, l'ingegneria, le scienze sociali ed economiche, il settore medico e quello farmaceutico.
  
  
• La classifica si basa sulle risposte spontane alla domanda: «Quali sono i primi cinque datori di lavoro per cui vorresti lavorare?».
  
  
• Secondo lo studio, i fattori che influenzano la frequenza delle menzioni sono: le dimensioni dell'organizzazione, la copertura geografica e la varietà dei ruoli disponibili.
  
  

Le aspettative dei candidati

Nel 2026, quando si tratta di scegliere un datore di lavoro, i criteri decisivi sono:

• Pacchetto retributivo allettante - per quasi 7 candidati su 10 (68%);
  
  
• Sicurezza sul lavoro (60%);
  
  
• Benefici extra-salari (59%).
  
  

Gli intervistati si aspettano inoltre dai datori di lavoro corsi di formazione e supporto per l'utilizzo dell'IA. I dati indicano che i dipendenti non rifiutano la tecnologia, ma ne pongono delle condizioni: l'adozione dell'IA è anzi auspicata, a condizione che sia accompagnata da trasparenza, formazione professionale e coinvolgimento delle persone nel processo di cambiamento:

• Più della metà degli intervistati si aspetta che i datori di lavoro offrano corsi di formazione e assistenza per l'utilizzo dell'IA (55%), siano trasparenti riguardo alle modalità di utilizzo della tecnologia all'interno dell'azienda (55%) e garantiscano la protezione dei dati e un'adozione etica dell'IA (54%).
  
  
• Quasi la metà dei candidati desidera opportunità concrete di aggiornamento professionale e riqualificazione (50%) e vuole avere la certezza che l'intelligenza artificiale non metta a rischio il proprio posto di lavoro (49%).
  
  

#HumanBanking @BancaTransilvania

Banca Transilvania conta quasi 11.000 dipendenti, con un'età media di 39 anni. BT investe costantemente nello sviluppo professionale del proprio team e nel consolidamento di una cultura organizzativa basata sull'apprendimento, la collaborazione, l'autonomia e la resilienza.

Nel 2025, la banca ha raggiunto un livello record di partecipazione ai programmi di sviluppo professionale: i dipendenti hanno accumulato oltre 680.000 ore di formazione, mentre iniziative come AIvolution accelerano l'integrazione responsabile dell'intelligenza artificiale nell'attività quotidiana, fornendo strumenti e competenze per il futuro del lavoro.