Banca Transilvania Financial Group sostiene il futuro in Romania attraverso pensioni opzionali

I clienti di Banca Transilvania hanno la possibilità di contribuire al fondo pensione facoltativo My Pension attraverso le oltre 500 filiali e agenzie del Paese, al fine di avere una pensione facoltativa a gestione privata. Il Fondo Pensione My è gestito da BT Pensii, il nuovo marchio del Gruppo Finanziario Banca Transilvania e l'unica società rumena per la gestione delle pensioni facoltative.

BT Group ha annunciato nel 2019 l'intenzione di espandere i propri servizi finanziari nel campo delle pensioni private attraverso l'acquisizione di Certinvest Pensii, che gestisce il fondo My Pension. Certinvest Pensions è diventata BT Pensions nel febbraio di quest'anno, momento in cui amministrava oltre 75 milioni di lei e aveva 9.500 partecipanti alla pensione opzionale. Seguirono il periodo di integrazione della nuova società in BT, corsi di formazione e certificazioni per 850 agenti di marketing e fasi pilota. Allo stesso tempo, il numero di partecipanti al fondo My Pension è aumentato a oltre 16.000 e l'importo amministrato a 89,5 milioni di lei.

"Così come siamo la banca preferita dei rumeni, intendiamo diventare la prima opzione per le persone che costruiscono il loro futuro, quelle che oggi lavorano e risparmiano. La nostra priorità è creare una comunità in cui il maggior numero possibile di persone attive si senta pronto per il futuro finanziariamente. La Romania è la nostra casa, siamo lieti di investire qui e sostenere il futuro nel nostro paese" - Gabriela Nistor, Deputy General Manager Retail Banking, BT.

La pensione facoltativa completa la pensione pubblica 

La pensione facoltativa gestita privatamente significa denaro accumulato in un fondo per una pensione futura, che integra la pensione pubblica. Sia il dipendente che il datore di lavoro possono contribuire a questo per conto del dipendente, come beneficio aggiuntivo allo stipendio. Il primo passo verso My Pension è parlare con una delle agenzie di marketing nelle agenzie BT e firmare l'atto di adesione. Sia gli individui che le aziende hanno accesso permanente alle informazioni aprendo un conto online attraverso il sito web di BT Pensions. Dopo ogni trasferimento, BT Pensions informa via SMS ogni partecipante a My Pension.

I dipendenti con un contratto di lavoro devono notificare al datore di lavoro l'atto individuale di adesione a My Pension, che manterrà e trasferirà il contributo. Le persone che hanno redditi da libere professioni trasferiranno a proprio nome l'importo del contributo registrato nell'atto di adesione al fondo My Pension, nel conto sull'atto di adesione.

Pronti per domani. Cosa significa My Pension:

• Un reddito aggiuntivo:È un fondo di accumulo di cui una persona può beneficiare dopo i 60 anni;
• Flessibilità: Il contributo deve essere di almeno 60 lei / mese e massimo il 15% del reddito mensile lordo. L'importo può essere modificato in qualsiasi momento e, inoltre, c'è la possibilità di sospendere i contributi per un po', con successiva ripresa;
• Agevolazione fiscale: Il contributo mensile alla pensione facoltativa amministrata privatamente è fiscalmente deducibile, nel limite di 400 euro/dipendente e interamente deducibile per il datore di lavoro;
• Facile gestione del denaro: Il pagamento viene effettuato direttamente dal conto corrente o dal datore di lavoro;
• Futuro sostenibile: Prima una persona inizia a risparmiare, più a lungo avrà un periodo di investimento fino a 60 anni.

BT Pensii è coordinata da Corina Cucoli, Direttore Generale. Con un'esperienza di oltre 25 anni nella gestione, di cui 15 anni nel settore finanziario, è socio fondatore del fondo pensione opzionale My Pension. Corina Cucoli ha contribuito alla creazione del mercato delle pensioni private in Romania nel 2007, con l'introduzione del secondo pilastro delle pensioni private obbligatorie.

Dai dati dell'Istituto Nazionale di Statistica, a gennaio di quest'anno l'età media della popolazione era di 41,7 anni, e la quota maggiore sul totale, il gruppo 40 - 44 anni, che rappresenta l'8,6%. L'indice di invecchiamento demografico è aumentato in Romania da 112,1 (all'1.01.2019) a 115,6 anziani per 100 giovani (all'1.01.2020). Il fenomeno dell'invecchiamento demografico è stato accentuato: la popolazione di 65 anni e oltre questa età ha superato di 507.000 persone la popolazione giovane (0-14 anni). Tenendo conto delle tendenze, è apparsa l'utilità di un sistema pensionistico supplementare, oltre al primo pilastro (rendita statale) e al secondo pilastro (pensione privata obbligatoria), vale a dire il terzo pilastro (pensione facoltativa amministrata privatamente).

Le persone interessate a My Pension hanno informazioni a loro disposizione, anche sulla piattaforma di educazione finanziaria della banca, chiedo a BT.