Il Gruppo Banca Transilvania aderisce alla Carta della Diversità della Romania

Il Gruppo Banca Transilvania aderisce alla Carta delle Diversità e diventa il firmatario nel settore finanziario-bancario con il maggior numero di dipendenti in Romania.

L'adesione significa per BT un impegno pubblico ad allinearsi ai principi europei di diversità, pari opportunità e inclusione, con un impatto sugli oltre 11.600 dipendenti delle sue società in Romania: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing e Salt Bank. Oltre alle politiche interne e ai propri obiettivi ESG (Environmental, Social, Corporate Governance), la Carta della Diversità aiuta il Gruppo Banca Transilvania a far parte di un ecosistema internazionale, la European Diversity Charter Platform, che facilita l'accesso alle risorse e alle migliori pratiche di gestione della diversità.

La leadership della diversità è un vantaggio strategico se si riflette nello stile di gestione di un'azienda. I manager possono essere catalizzatori di un pensiero inclusivo, che si traduce in un comportamento inclusivo e in una cultura organizzativa in cui le differenze tra i dipendenti sono rispettate e valorizzate. Ladiversità è l'obiettivo e l'inclusione è il mezzo", afferma Ӧmer Tetik, CEO di Banca Transilvania.

Accogliamo con favore la decisione del Gruppo Banca Transilvania di aderire alla piattaforma del Diversity Charter, un progetto unico in Romania che mira a motivare le organizzazioni firmatarie a riconoscere ed estendere i benefici dell'integrazione della diversità nelle pratiche organizzative e delle risorse umane. I nostri firmatari apprezzeranno lo scambio di best practice e le opinioni degli specialisti di BT", afferma Dana Oancea, cofondatrice e project manager del Romanian Diversity Charter.

Gruppo Banca Transilvania e cultura organizzativa costruttiva

• Secondo lo studio Human Synergistics 2023, BT ha una cultura organizzativa di tipo costruttivista, il che significa che incoraggia il raggiungimento degli obiettivi attraverso lo sviluppo delle persone, il lavoro di squadra e la sinergia. Appartenenza, altruismo e affiliazione sono dimensioni fortemente rappresentate nella cultura organizzativa di Banca Transilvania.
• In BT, il 2023 è l'anno del collega, con un'attenzione particolare all'empatia e alla ricerca di soluzioni.
• Nel 2022 e 2023, circa 2.450 dipendenti BT, di cui più di 1.600 dirigenti, hanno completato quasi 1.450 ore di formazione sulle pari opportunità e sulla prevenzione della discriminazione sul posto di lavoro. 
• Oltre l'80% dei dipendenti di BT partecipa costantemente a sondaggi interni per valutare la banca come datore di lavoro e l'eNPS (Employee Net Promoter Score) è in aumento di anno in anno.
• Quasi il 50% dei dipendenti di BT Group (Romania), cioè oltre 4.000, sono madri con figli fino a 18 anni.
• L'età media del team di BT Group è di 38 anni.

La piattaforma della Carta europea delle diversità riunisce oltre 14.500 firmatari, istituzioni pubbliche e private di 26 Paesi, e ha un impatto positivo diretto su oltre 17 milioni di dipendenti.